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經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金有哪些區(qū)別
一、經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金有哪些區(qū)別
補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟補償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規(guī);二是給對方造成了實際損失;三是責任方存在過錯，包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。
1、經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
2、用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟賠償金。
3、經(jīng)濟補償金的計算：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償( 備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。
4、賠償金的計算：依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動雙方可以協(xié)商辦理時，相關(guān)的用人單位按照經(jīng)濟補償金進行辦理。如用人單位違法解除這類勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟賠償金進行賠償。我國的人民法院和勞動部門對這類勞動糾紛進行辦理，保護勞動雙方的合法權(quán)益。
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