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寧波
工作跳槽是否要承擔違約的法律責任
工作跳槽是否要承擔違約的法律責任
根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知用人單位”；《勞動法》第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。
同時，根據《勞動合同法》第二十二規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位支付的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
如果您的跳槽，違反了勞動合同的約定，屬違約，應承擔違約責任，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
注意：勞動合同中雙方當事人約定的違約金數額高于因一方當事人違約給對方造成的實際損失，按違約金承擔；約金數額低于實際損失，當事人又請求賠償的，按實際損失賠償。
違反競業(yè)限制有哪些責任
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協議的約定，應當按照如下規(guī)則處理：
(1)?如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，
可以免除勞動者的競業(yè)限制義務且已支付補償金不予返還。
(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。
(3)?如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調查費用。
以上知識就是小編對“工作跳槽是否要承擔違約的法律責任”問題進行的解答，作跳槽要不要承擔違約的法律責任，主要看跳槽的行為是否符合法律的規(guī)定，如果符合法律規(guī)定的，不承擔法律責任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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