在實(shí)踐中，競業(yè)限制與保密義務(wù)經(jīng)常被人們混淆。盡管兩者都與保守用人單位秘密有關(guān)，但其實(shí)競業(yè)限制和保密義務(wù)兩者的內(nèi)容、發(fā)生效力的期限、違約后是否支付補(bǔ)償金等方面有許多的不同?，F(xiàn)在，律霸將在下面的文章為您做具體的介紹。

競業(yè)限制與保密義務(wù)有何區(qū)別

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制和保守秘密兩者的區(qū)別有以下三個方面

1、兩者內(nèi)容不同。競業(yè)限制條款要求勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。保密條款要求勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的一個方面。

2、兩者發(fā)生效力的期限不同。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。保密條款一般只針對合同有效期限內(nèi)發(fā)生法律效力。

3、兩者對是否要支付補(bǔ)償金方面不同。用人單位與勞動者在約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。保密義務(wù)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上可知，競業(yè)限制和保守秘密兩者在內(nèi)容、發(fā)生效力的期限，以及是否要支付補(bǔ)償金等方面存在著不同。因此，我們必須小心區(qū)分。另外，如果您對下列問題，例如，競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)等還有不清楚的地方，請您聯(lián)系律霸，我們將為您提供具體的法律服務(wù)。

競業(yè)限制是什么？期限是多久？

競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的？

保密協(xié)議范本