競業(yè)限制條款主要是存在與用人單位與離職的員工之間，而通常也是指的是高級(jí)管理人員或技術(shù)人員。這是為了防止該離職人員泄露公司商業(yè)機(jī)密的一種約定。那么用人但我該如何約定競業(yè)限制條款才合法呢？律霸小編為您做介紹。

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。此處的競業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

(一)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用 人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

(二)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年;競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

(三)用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

(四)勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。

一般來講，離職的員工在離職之后會(huì)按照競業(yè)限制的約定，在一定期限內(nèi)不從事與之前工作相似的工作，但同時(shí)用人單位也需要支付該員工相應(yīng)的競業(yè)限制費(fèi)。如果你在競業(yè)限制的過程中，遇到什么法律問題的話，可以向律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。

競業(yè)限制成為企業(yè)維權(quán)重要措施

沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效

競業(yè)限制-企業(yè)保密措施