什么是集體合同

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。

集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。

《集體合同》履行情況的報告

2011年，公司嚴格按照《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保護法》的具體要求，切實維護廣大職工的政治民主權利和經(jīng)濟文化利益，促進了企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將2011年《集體合同》履行情況匯報如下。

一、嚴格執(zhí)行勞動合同各項規(guī)定

公司嚴格執(zhí)行《集體合同》的各項規(guī)定，在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓、保險福利等各方面都嚴格按照勞動合同規(guī)定的標準和要求來履行，積極維護職工的合法權益，廣大員工敬業(yè)樂業(yè)，積極為公司發(fā)展和港口建設做出自己的貢獻。今年，在公司生產(chǎn)任務重、人員緊張的情況下，各單位統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配人員，在確保公司安全生產(chǎn)的同時，基本保證了一線職工的帶薪年休假，切實維護了廣大員工的勞動權益，保障了員工的福利。

二、加強各級培訓，提高員工綜合素質(zhì)

公司高度重視員工培訓，共舉辦培訓3期，參培職工達150多人次。對公司全體中層管理人員進行了素質(zhì)能力提升的系統(tǒng)培訓，對車間一線員進崗位技能培訓。

三、認真履行職能，維護員工權益

公司堅持把職工的利益放在第一位。今年來，公司繼續(xù)為一線員工調(diào)整薪資。探望慰問職工10多人次，補助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產(chǎn)生活條件，豐富了員工的文化娛樂生活，增強了職工的凝聚力和向心力。

公司工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持為職工群眾說話辦事，積極協(xié)調(diào)有關部門為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時，在節(jié)日供應方面，公司工會每次都召開生活委員會，征求意見，真正為員工利益著想，為公司發(fā)展營造了穩(wěn)定和諧的氛圍

公司第一屆二次職工代表大會，認真聽取了陳*志所作的《關于集體合同履行及續(xù)簽情況的報告》。大會強調(diào)，集體合同制度是公司在市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動關系必不可少的機制，各單位要進一步增強依法辦事、守法履約的意識，認真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動用工、勞動報酬、社會保險、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長率等重要指標的全面實現(xiàn)。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關集體合同履行情況報告資料。綜上所述，集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同內(nèi)容進行變更或解除。另一方應給予答復，并在七天內(nèi)雙方進行協(xié)商。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。