一、工作地點和合同履行地不一致怎么辦

勞動合同履行地和單位注冊地不一致，對勞動者沒有特別的影響。

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，前提必須是用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準。

換句話說，按照勞動合同履行地的各項標準執(zhí)行勞動者的相關(guān)待遇是法定的，即使勞動合同履行地的部分或者全部標準低于用人單位注冊地的相關(guān)標準。如果想適用用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定，必須同時符合兩個條件：一是雙方有約定;二是用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準。

二、工作地點約定不明引爭議

工作地點是勞動合同的必備要件之一，也是求職者決定是否加入該企業(yè)的重要考慮因素?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第17條規(guī)定，雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)當對具體的工作地點進行約定。同時，《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》中同時指出，此處的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)搬遷、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

三、公司變更工作地點，員工可以獲得補償嗎?

勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。所以勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。

以上就是律霸網(wǎng)小編為您帶來的關(guān)于“合同履行地”的相關(guān)法律知識的講解，大家可以仔細閱讀本文，并結(jié)合自己的實際，做出明智的決定與處理，小編的解答希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢，可以聯(lián)系我們律霸網(wǎng)平臺的專業(yè)律師，為您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。