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寧波
合同到期單位不讓辭職應(yīng)該怎么辦
合同到期單位不讓辭職應(yīng)該怎么辦
合同到期，單位不讓走，你如果非走不可，你可以直接走，不會扣你工資的，因為工資是在你合同期以內(nèi)的應(yīng)該給你。
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者解除勞動合同，并不需要得到用人單位的批準。勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系之后，企業(yè)再對勞動者作出任何處分都是沒有約束力的，是無效的。勞動法還規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！?/p>
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果我們和公司的勞動合同已經(jīng)到期了，這個時候想離開公司的話可以直接走，因為勞動合同的期限已經(jīng)到了，單位不讓走的行為是不符合法律規(guī)定的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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