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寧波
公司的終止信有什么影響
公司終止函的效力如何終止函的效力是通知另一方合同即將終止，同時，用人單位與勞動者解除勞動關系
辭退書的法律效力是在用工合同期滿前，因各種原因解除合同而發(fā)給勞動者的一種實用信函。它具有解釋性（說明辭退原因）和及時性（何時開始辭退）的特點。如果企業(yè)要解雇員工，通常需要提前30天通知員工，所以需要提前寫好并發(fā)給被辭退人員<2.解聘信的處理
<2.招聘經理審核《應屆畢業(yè)生解聘申請表》
<3<4.申請兩周后，接到人力資源部通知后，向財務部支付違約金，并提交收據5.人力資源部發(fā)出終止函
6.如果是委托，提供委托書和受托人身份證復印件
勞動合同法規(guī)定，用人單位未向勞動者出具書面證明解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損害的，承擔賠償責任離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面材料4.解除勞動合同證明與辭職證明的區(qū)別：1.辭職證明是勞動者自愿、單方提出的解除勞動合同
解除勞動合同是指用人單位與勞動者協商解除勞動合同兩者的區(qū)別在于不同于勞動報酬離職證明和解除勞動合同都表明沒有勞動合同與原用人單位的合法勞動關系，不影響與新用人單位簽訂勞動合同勞動合同終止證明是否與辭職證明具有同等法律效力二者在法律上有明顯區(qū)別，其效果明顯不同：解除勞動合同的證明表明勞動者與用人單位之間的勞動合同關系已經解除，不再存在勞動關系；離職證明只是勞動者的請求，處于不確定狀態(tài)。如果辭職申請未被批準，則仍存在勞動合同關系。如因本人申請而明確同意辭職，則表示您自愿向用人單位提出辭職申請，并通過小編整理，解除勞動合同關系，可以看出，解除合同書的效力是通知對方合同即將解除，同時用人單位與勞動者解除勞動關系。以上是網吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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