雇傭協(xié)議，__________________________(企業(yè))和__________________________(員工)

1.經(jīng)雙方慎重考慮，企業(yè)雇傭雙方遵循下列條約(經(jīng)慎重考慮，企業(yè)按照以下條款雇傭員工)

2.雇傭條款(期限)。將按照協(xié)議規(guī)定，本協(xié)議自20__年__月__日起生效，至協(xié)議終止時(shí)失效。

3.待遇。鑒于員工為企業(yè)的服務(wù)，企業(yè)將付給員工的薪資是每年人民幣______，雇主定期發(fā)放薪資。

4.職責(zé)和職位。企業(yè)聘用員工擔(dān)任________。員工的職責(zé)包括____________。企業(yè)隨時(shí)可以決定合理更改這些職責(zé)。

5.職員全職工作。職員將于雇傭期間，應(yīng)將其所有的工作時(shí)間、對業(yè)務(wù)的注意力及其精力投入給企業(yè)，在雇傭期間，(不管)忽略此做法是為了利潤、收益或者其他(金錢上的利益)罰金。雇員可以允許在其他企業(yè)投資，只要所投資的企業(yè)無需員工親自經(jīng)營。

6.、保密或者所有權(quán)資訊(商業(yè)秘密的保護(hù))。雇員同意在聘用期或者完畢之后，雇員不得向任何人泄露企業(yè)的機(jī)密資訊或者將企業(yè)機(jī)密出賣給任何個(gè)人、企業(yè)、集團(tuán)或者團(tuán)體。如果員工瀉露或者威脅泄露資訊，企業(yè)有權(quán)強(qiáng)制命令該雇員以防泄密或者向任何團(tuán)體提供于此機(jī)密有關(guān)的服務(wù)，這份該強(qiáng)制命令并不限于是唯一的辦法，(企業(yè)也可以對該雇員使用另外的補(bǔ)救辦法)企業(yè)也可能接受職員因違背條款或者的做法的或者任何，包括由員工支付賠償金

7、報(bào)銷費(fèi)用。員工因企業(yè)業(yè)務(wù)成長需要發(fā)生的費(fèi)用，費(fèi)用包括招待費(fèi)用、差旅費(fèi)用以及類似名目。員工依照企業(yè)規(guī)定提交了登記過的費(fèi)用詳細(xì)情況后，企業(yè)將報(bào)銷所有業(yè)務(wù)費(fèi)用。

8、休假。員工有權(quán)享受帶薪的年休假為_____星期。攜眷(僅限配偶和孩子)回國費(fèi)用由企業(yè)支付費(fèi)用。

9、無能力。員工由于在生病(疾病)和或能力缺乏超過__周而不能完成工作任務(wù)，薪資將被扣除百分之____，直至該員工恢復(fù)上班重新工作后，將得到才能恢復(fù)完全的薪資。不過，如果員工無理由連續(xù)缺勤超過_____月，企業(yè)將解除本雇傭協(xié)議，企業(yè)所應(yīng)履行的義務(wù)也同日解除。

10、協(xié)議的解除終止。無須緣故，企業(yè)可以提前___天書面公告雇員無條件解除協(xié)議。如果企業(yè)規(guī)定，雇員將繼續(xù)履行職責(zé)，定期領(lǐng)取薪資直到協(xié)議期滿。另外，企業(yè)將在解除協(xié)議的那天付給員工辭工津貼美金_____元(不含稅)及必需的社會保障金。同樣無須緣故，員工可能解除協(xié)議，可以提前_____天書面公告企業(yè)以無條件解除協(xié)議。企業(yè)可以規(guī)定雇員履行職責(zé)，定期領(lǐng)取薪資直到協(xié)議期滿終止日，但該雇員不能領(lǐng)取解雇費(fèi)。如果由于雇員的緣故使以下任何一件事情發(fā)生，企業(yè)可以提前_____天發(fā)出書面公告解除雇傭協(xié)議