和職工單位簽合同都注意什么

1、勞動者應(yīng)在簽訂勞動合同時或者入職后，了解自身崗位的職責和考核標準。

2、對單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責說明書以及各種考核標準最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3、無論用人單位因何種原因為勞動者調(diào)整工作崗位，當要求勞動者簽字確認時，勞動者在書面確認前應(yīng)當要注意，如有不同意見應(yīng)及時提出，否則簽字后將視為勞動者對變更工作崗位的認可。

4、勞動者若對用人單位以其不勝任工作為由解除勞動合同有爭議的，可與單位進行磋商，或者向勞動行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。

勞動合同要具備哪些基本要件?

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。《條例》對勞動合同必備條款的規(guī)定是：

(1)勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;

(2)工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容;

(3)勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容;

(4)勞動報網(wǎng)站酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容;

(5)勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。

勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密以及終止勞動合同的條件等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

需要說明的是，勞動合同必備條款不全，但不影響雙方當事人主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立，勞動者合法權(quán)益應(yīng)當受到保護。

和職工單位簽合同都注意什么?簽訂合同的時候必須要細看合同的內(nèi)容，如果不弄清楚合同的內(nèi)容對自己來說會很不利。和職工單位簽合同的時候自己不了解具體的內(nèi)容或是具體的陷阱等等的知識，在這時可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。