在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽合同辭職需要提前說嗎
沒簽合同辭職需要提前說嗎
一、沒簽合同辭職需要提前說嗎單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，?可以到部門或者申請解決。用人單位未與勞動者，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。
二、用人單位不簽勞動合同的法律責任根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！备鶕秳趧臃ā返诰攀藯l、勞動部《違反和的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”?！坝萌藛挝晃窗础秳趧臃ā芬?guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”?！霸斐蓜趧诱吖べY收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等。如果勞動者與用人單位之間是沒有簽訂書面勞動合同的話，此時勞動者想要辭職的，是隨時可以走人，無論是在試用期間還是轉正之后都無需提前通知用人單位。同時，無論是哪一方不愿簽訂書面勞動合同，其都要承擔相應的法律責任。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關辭職的一些資料。綜上所述，我們可以了解到造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國征地流程的步驟有哪些
2021-03-23二手房押金能退押金嗎
2021-03-16什么是刑事上訴，刑事案件上訴程序是怎樣的
2020-12-22交通事故鑒定費屬于強制險賠償嗎
2021-02-12駕校學車撞車要賠錢嗎
2020-12-16法院保全費是什么意思
2021-01-05找房屋中介要注意什么
2021-01-17試用期的長短有什么限制
2020-11-21放棄競業(yè)限制補償金有效嗎
2020-11-19去境外務工需要滿足哪些條件
2020-12-09工作未滿兩年被裁員怎么補償
2021-03-20山東省事業(yè)人員試用期工資標準
2021-03-132020勞動法律關于勞動力外包是怎樣規(guī)定的,與派譴的區(qū)別
2021-03-23企業(yè)勞動糾紛處理程序是怎樣的
2021-03-10什么是老賴
2021-01-09某業(yè)主與保險公司所訂立的保險合同效力是如何
2021-03-01農村小額人身保險是什么意思
2020-11-21人身保險合同中“違法行為免賠”條款應該如何理解
2021-01-07什么是保險合同
2021-03-21住房責任保險的含義是什么呢
2020-11-09