簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后無法勝任工作辭退補(bǔ)償

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位可以解除咯的合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定予以賠償。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

相關(guān)知識(shí)：

一些企業(yè)擔(dān)心“無固定期限合同”成為主流后，今后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變化也沒法調(diào)整人員，或?qū)Α按箦e(cuò)不犯小錯(cuò)不斷”的員工會(huì)無何奈何，于是在勞動(dòng)合同中約定很多強(qiáng)勢條款，意圖強(qiáng)化用人單位炒人的權(quán)利。

律師指導(dǎo)：用人單位這種擔(dān)心是沒有必要的。

首先，《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，放寬了用人單位解除合同的條件。比如，在依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，這些情況下，用人單位在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，對(duì)這些勞動(dòng)者的明顯過錯(cuò)，用人單位是可以解除合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于勞動(dòng)者不能勝任工作;或合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日書面通知，或額外支付一個(gè)月工資，并按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以解除勞動(dòng)合同。