什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員需要滿足哪些條件

第一、裁員的實質(zhì)要件

經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮而進(jìn)行的。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實質(zhì)還是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。2008年1月1日起施行的勞動合同法第四十一條采用列舉和概括相結(jié)合的立法模式，規(guī)定4種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。何謂“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”?勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這個“標(biāo)準(zhǔn)”各地定的不一樣，如江蘇省無錫市把企業(yè)嚴(yán)重困難的標(biāo)準(zhǔn)定為：出現(xiàn)虧損，已采取“停止招工”、“清退勞務(wù)性用工”、“降低工資”等全部措施滿半年仍然虧損，且生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的狀況。

3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動合同無法履行的。實踐中，有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)當(dāng)允許。1995年1月1日起施行的勞動法第二十七條僅把可以裁員的條件限定為“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間”和“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”兩種情形。相比之下，勞動合同法大大放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的實質(zhì)性條件。這更加符合設(shè)置經(jīng)濟(jì)性裁員制度的本意。

另外，構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員還有人數(shù)上的要求：一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。不符合法定人數(shù)要求，只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定逐一解除勞動合同。

第二、裁員的程序要件

企業(yè)裁員除了要具備上述實質(zhì)要件外，還應(yīng)遵循相應(yīng)的程序。依照勞動法、勞動合同法和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，要嚴(yán)格按下列程序進(jìn)行：

1.提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補償辦法。

3.將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。

4.向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。這里的“報告”性質(zhì)上屬于事先告知，而不是行政許可或者審批。

5.由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金，并出具裁減人員證明書。勞動合同法對裁員的程序依然進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，加強了工會的干預(yù)力度，強化了工會的協(xié)調(diào)、維權(quán)功能，并賦予了勞動行政部門監(jiān)督企業(yè)裁員的法定權(quán)，

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