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寧波
用人單位單方解除合同的通知工會程序
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
理解和應(yīng)用
1．用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會。
2．用人單位單方解除勞動合同包括隨時通知的6種情形和預(yù)告解除的3種情形。
3．工會只能對用人單位單方解除勞動合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的內(nèi)容，要求用人單位糾正。
4．工會提出了意見，用人單位不論是糾正自己的錯誤行為還是向工會解釋理由，都必須書面告知工會。
5．用人單位未建立工會的，應(yīng)積極成立工會，否則會面臨單方解除勞動合同不合法的風(fēng)險。
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