雙倍工資時(shí)效

江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“意見(jiàn)”)，對(duì)雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題、計(jì)算基數(shù)的確定、未及時(shí)續(xù)簽等熱點(diǎn)問(wèn)題給予了解釋說(shuō)明。

雙倍工資賠償?shù)臅r(shí)效該如何認(rèn)定

[案例]小陳于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月工資4000元。雙方一直未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年11月，他因與單位人事主管發(fā)生矛盾而辭職，隨后，小陳以公司未與其訂立勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付2009年11月至2011年11月期間的雙倍工資。物流公司辯稱(chēng)，有關(guān)雙倍工資請(qǐng)求應(yīng)在一年內(nèi)提出，現(xiàn)已經(jīng)超過(guò)法律規(guī)定的一年仲裁時(shí)效，所以不同意支付二倍工資。

[解讀]對(duì)申請(qǐng)時(shí)效的把握，一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《意見(jiàn)》此次明確，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。這其實(shí)是從實(shí)體上和程序上保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

也就是說(shuō)，小陳在2009年11月入職，單位應(yīng)在當(dāng)年12月與其簽勞動(dòng)合同。如果到2010年11月還沒(méi)簽，那么就視為雙方已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)此前未簽訂合同的雙倍工資，從此時(shí)開(kāi)始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。如果到2011年11月，小陳還沒(méi)提出來(lái)申訴，那就過(guò)時(shí)效了。這也提醒勞動(dòng)者，要及時(shí)維權(quán)。

雙倍工資計(jì)算應(yīng)以所有收入為基數(shù)

[案例]王小姐在一家服裝店當(dāng)營(yíng)業(yè)員，工資是由基本工資和銷(xiāo)售提成組合。工作一年后，王小姐以老板未與其簽勞動(dòng)合同為由，討要雙倍工資。經(jīng)過(guò)社區(qū)的調(diào)解，老板同意支付，讓王小姐想不到的是，老板計(jì)算雙倍工資的基數(shù)竟然是基本工資，“我每個(gè)月能拿到3000元，可基本工資只有900塊呀，老板竟然說(shuō)，其他的部分屬于獎(jiǎng)金，不算工資。”

[解讀]這種誤解經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，《意見(jiàn)》明確，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。因此，王小姐的雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是3000元，這顯然是保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。

合同到期未續(xù)簽，雙倍工資也能獲支持

[案例]何女士從2009年2月起在一家外貿(mào)公司工作，兩年勞動(dòng)合同到期后，今年2月公司并沒(méi)有與其續(xù)簽，今年10月，公司效益不好，終止與何女士的勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)其工作年限支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但何女士認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司還應(yīng)當(dāng)向其支付未及時(shí)簽合同那段時(shí)間的雙倍工資，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

[解讀]合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用雙倍工資罰則?補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍需支付原來(lái)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額?這一直是個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)?！兑庖?jiàn)》現(xiàn)在明確，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不過(guò)，這里要注意的是，勞動(dòng)合同期滿后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，比如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的，不予支持。另外，用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書(shū)，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。

辭退或離職誰(shuí)來(lái)舉證

[案例]在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，當(dāng)職工主張自己是被單位口頭辭退時(shí)，單位往往會(huì)“反咬一口”，稱(chēng)職工是自動(dòng)離職的。雙方各執(zhí)一詞，誰(shuí)都拿不出確鑿證據(jù)，那么到底誰(shuí)來(lái)證明?因?yàn)槿绻麆趧?dòng)合同期未滿，單位無(wú)理由單方面要求勞動(dòng)者解除合同，實(shí)際上是屬于違法解除勞動(dòng)合同。

[解讀]就這一方面來(lái)說(shuō)，法律肯定是站在保護(hù)勞動(dòng)者這一邊的。如果勞動(dòng)者自動(dòng)不來(lái)上班，單位應(yīng)該加強(qiáng)用工管理，通知其上班，或作出相應(yīng)處罰，如曠工應(yīng)按違紀(jì)處理等。為此《意見(jiàn)》明確，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。

賠償金計(jì)算應(yīng)以實(shí)際工作年限為準(zhǔn)

[案例]林先生在一家機(jī)械設(shè)備公司工作了5年，今年8月，勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，公司無(wú)理由單方面要解除勞動(dòng)合同，在計(jì)算賠償金方面，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。單位認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，那么賠償金計(jì)算年限應(yīng)以執(zhí)行時(shí)間算，但林先生認(rèn)為應(yīng)以在本單位的實(shí)際工齡5年算。

[解讀]《意見(jiàn)》明確，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷(xiāo)用人單位的解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以解除雙方的勞動(dòng)合同，由用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。