在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議案件中加班費的舉證責(zé)任在誰
勞動爭議案件加班費的舉證責(zé)任的法律規(guī)定：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p>
因此，勞動爭議案件加班費舉證一般應(yīng)當(dāng)是由勞動者提出加班的初步事實及本人工資發(fā)放記錄，由用人單位證明員工的考勤記錄及加班費已經(jīng)足額發(fā)放的記錄，否則用人單位將承擔(dān)舉證不利的責(zé)任。
對于考勤記錄基工資發(fā)放記錄用人必須保存兩年的記錄，否則視為用人單位舉證不利，總之勞動仲裁案件應(yīng)當(dāng)傾向于更多的讓用人單位舉證，否則勞動者的訴求很難得到實現(xiàn)。目前我國法律對于加班費的請求也只支持兩年內(nèi)的。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
協(xié)議離婚程序及需要什么手續(xù)
2020-11-21征地政策征地流程征地補償
2021-02-18旁聽人員應(yīng)遵守什么規(guī)定
2021-02-16如何算是冒充注冊商標(biāo)的行為
2021-01-28被紀(jì)檢委留置后嚴(yán)重嗎
2020-11-12如何行使合同解除權(quán)
2021-02-22公示催告所需材料
2020-11-26累犯的概念是什么
2021-01-02父母離婚,子女需要給付贍養(yǎng)費嗎
2021-01-09我國各省市交通事故精神損害撫慰金賠償標(biāo)準(zhǔn)
2021-02-01婚前協(xié)議在哪里公證
2021-02-02交通違法記錄與個人信用掛鉤嗎
2020-12-02因死亡勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補償有嗎
2020-12-05單位集資房什么時候能上市買賣
2021-03-23如何解除合同及解除合同程序
2020-12-05定期壽險的保險期限有多久,定期壽險適宜哪些人群
2021-01-17保險公估人承擔(dān)過錯賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
2021-01-06保險人未及時作出核定賠償要負(fù)什么責(zé)任
2020-12-29人身保險合同概念特征是什么
2020-11-15保險合同如何變更
2021-01-30