隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，該條款的落實引起社會各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過一個月未簽訂書面勞動合同，用人單位均應(yīng)承擔支付二倍工資的義務(wù)?在此問題上全國各地的司法實踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實上不訂立勞動合同為充分必要條件，存在《勞動合同法實施條例》規(guī)定的勞動者拒不簽訂書面勞動合同情形除外;而有的地方以用人單位過錯為要件進行適用。

其次，我們從條文的字面含義來看，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過一個月，存在“未與勞動者簽訂書面勞動合同”的事實狀態(tài)，用人單位就應(yīng)承擔支付二倍工資的義務(wù)。其實這種理解是錯誤的，“未與勞動者訂立書面勞動合同”并不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動合同的事實狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)按照勞動合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動者協(xié)商訂立勞動合同，但由于勞動者拒絕簽，或雙方就包括勞動報酬在內(nèi)的勞動合同主要條款未能協(xié)商一致，均不應(yīng)歸責到用人單位。國務(wù)院出臺的《勞動合同法實施條例》對該條進行修正性的規(guī)定：如果是勞動者拒絕同單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金，但此情況下無需支付二倍工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》雖然只規(guī)定了“勞動者拒不簽訂書面勞動合同”作為用人單位不支付二倍工資義務(wù)的情形，但并不等于除此之外用人單位不應(yīng)有其他不支付二倍工資的合法事由。

最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的適用不應(yīng)該只孤立考查該條款規(guī)定本身，應(yīng)該結(jié)合《勞動合同法》總則規(guī)定的相關(guān)原則、立法精神進行理解與適用?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該規(guī)定了訂立勞動合同的基本原則，是用人單位和勞動者均應(yīng)遵守的基本原則。出現(xiàn)用人單位和勞動者間自勞動關(guān)系建立之日起超過一個月沒有訂立勞動合同情形時，對未能簽訂書面勞動合同的原因應(yīng)加以審查分析，方最終判斷用人單位是否違反了《勞動合同法》第三條規(guī)定的基本原則，在此基礎(chǔ)上認定用人單位應(yīng)否向勞動者承擔支付二倍工資的義務(wù)。

附：

參考法律條款：

勞動合同法：十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者需要多了解相關(guān)勞動合同，來保護自己的利益。如果還有什么問題，可以來律霸網(wǎng)咨詢，尋求幫助。