2020工資包括哪些收入

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的。用人單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，絕大部分都是工資。判斷員工的收入是否工資，可以從以下幾個(gè)方面著手：

一、工資建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上。只有雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的經(jīng)濟(jì)往來(lái)才可能是工資。因此，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，就不是工資;支付給離、退休人員的費(fèi)用;解除時(shí)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);學(xué)生參加實(shí)習(xí)所取得的勞動(dòng)報(bào)酬，都不是工資。

二、工資是勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)與工資是直接的因果關(guān)系。非因勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，如員工從公司獲得的股權(quán)收入，技術(shù)分紅，技術(shù)入股所得就不是工資。

三、工資以貨幣為形式。貨幣形式通俗點(diǎn)說(shuō)就是現(xiàn)金，凡不是現(xiàn)金的，都不是工資。一些用人單位為員工提供免費(fèi)食宿(俗稱(chēng)“包吃包住”),食宿是實(shí)物價(jià)值，但不能算工資。

四、工資依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)雙方的約定而成立。不是法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)雙方約定的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，例如用人單位支付給員工臨時(shí)性的，超出法律、法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)雙方約定以外的獎(jiǎng)勵(lì)，不屬于工資。

五、法律法規(guī)明確企業(yè)必須支付給員工且規(guī)定了項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，不屬于工資。這些費(fèi)用有：

(1)用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(2)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)費(fèi)用;

(3)國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi);

(4)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)計(jì)劃生育費(fèi)用