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寧波
試用期工資是正式工資的多少
試用期工資是正式工資的多少
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的工資規(guī)定如下：
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
試用期內(nèi)辭職，工資會(huì)馬上發(fā)嗎
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
職工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)該在辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。
另外應(yīng)注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)該提前3天通知用人單位。
以上，就是律霸網(wǎng)小編整理的資料的全部?jī)?nèi)容，勞動(dòng)者在試用期的工資優(yōu)先參考與用人單位的約定，沒(méi)有約定的，參照集體合同或同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。對(duì)此如果還有其他疑問(wèn)的，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。
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