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寧波
事業(yè)編制解除合同條件
一、事業(yè)編制解除合同條件
(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的;
(二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;
(四)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。
二、相關(guān)法律知識
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員：
(一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;
(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或到新崗位后考核仍不合格的。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下，如果是事業(yè)編制的話，這個時候能夠享受到的福利待遇還是比較多的，通常都是在事業(yè)單位進(jìn)行工作的，如果我們在工作的時候連續(xù)曠工超過十個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工20個工作日的話，就滿足解除合同的條件。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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