一、離職結(jié)算工資的規(guī)定

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，勞動者在離婚當(dāng)天用人單位要一次性付清勞動者的工資報酬。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

1、三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。

勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。

2、就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

3、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準。

三、解除勞動合同協(xié)議書的注意事項

根據(jù)我國《勞動合同法》第50條、《勞動合同法實施條例》第24條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

作為法定義務(wù)，用人單位在與勞動者解除(終止)勞動合同關(guān)系時應(yīng)當(dāng)向其出具解除(終止)勞動合同協(xié)議書。該協(xié)議文書須體現(xiàn)勞動者的個人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內(nèi)容。另外，對文書的具體格式并無強制性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的需要，結(jié)合實際情況出具解除(終止)勞動合同協(xié)議書。

也可以根據(jù)實際需要，注明解除勞動關(guān)系的原因，比如：

(1)由用人單位提出或勞動者提出離職要求，雙方協(xié)商一致解除;由勞動者提出，雙方協(xié)商一致;

(2)因用人單位違法，勞動者單方面解除;

(3)因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除。解除勞動合同證明書中須講明終止勞動關(guān)系的原因：比如合同期滿、勞動者已具備享受養(yǎng)老保險待遇的情形等。

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