定崗定薪后薪酬減少怎么辦

可以直接申請獲得補償，申請勞動仲裁。

勞動合同期間降工資怎么辦

針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應對措施：

一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V。依據(jù)(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規(guī)定：在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低職工工資的證據(jù)后，再依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。

這里要強調(diào)在具體操作時，一是要先取得證據(jù)，二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。

單位能否任意降低員工工資

用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。

如果單位僅僅以“經(jīng)營困難、經(jīng)濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權(quán)利不接受。

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責任，在勞動合同中約定比較低的工資標準，此時，只要勞動者有證據(jù)每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數(shù)字，那么在計算解除勞動合同經(jīng)濟補償時勞動者有權(quán)利主張按月實際收入作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)(月應得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。

定崗定薪后薪酬減少怎么辦?建議勞動者被公司要求定崗定薪的時候，如果同意的話雙方應該要簽訂書面合同來證明，這樣事后薪酬少了也可以去維權(quán)。定崗定薪后薪酬減少勞動者維權(quán)勢單力薄，可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師提供支持。