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寧波
離職經(jīng)濟補償金實發(fā)工資嗎
一、離職經(jīng)濟補償金實發(fā)工資嗎
經(jīng)濟補償金是依據(jù)應(yīng)發(fā)工資。
應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
實際上從以上分析，我們可以看出國家對于勞動者的補償金發(fā)放標準是按照應(yīng)該發(fā)放的工資來計算的，也就是說這樣計算出來的補償金標準會比較高，而對于勞動者的權(quán)益而言也是比較好的,?而如果沒有這么計算的建議可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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