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寧波
公司規(guī)章制度可以變更勞動合同條款嗎
公司規(guī)章制度可以變更勞動合同條款嗎
不能。
一般認為用人單位制訂的內(nèi)容規(guī)則(即廠規(guī)廠紀或規(guī)章制度)在法律上應視為勞動合同的附件。這是因為勞動合同是有準身份合同的性質，勞動者通過用人單位依法訂立勞動合同，確立雙方勞動關系后即加入用人單位內(nèi)部，成為其中的一員，服從用人單位指揮，安排與監(jiān)督，即雙方存在有一定意義上附屬性，勞動者不僅負有勞動義務，而且還承擔法定義務(服從義務，秘密義務和增進義務之和)和附隨義務。
用人單位制訂的規(guī)章制度不違反法律法規(guī)的限制性規(guī)范(限止、禁止)規(guī)章的，勞動者應當負有遵循義務，還是我國《勞動法》第八十九條的立法要求。但是，《勞動法》第四條亦規(guī)定“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者有勞動權利和履行勞動義務”，所以，用人單位制訂的規(guī)章制度可視為勞動合同的附件，但不能變更勞動合同已有明文規(guī)定的內(nèi)容?？梢匝a充勞動合同沒有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，以規(guī)定不違反國家法律法規(guī)為限。
由此可見，用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度不能變更勞動者與用人單位簽訂的勞動合同。勞動者可以按照用人單位的規(guī)章制度規(guī)范自己的工作行為，但是相對的用人單位的規(guī)章制度不違反法律法規(guī)規(guī)定。
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