在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工不愿換崗怎么辦
合議中，仲裁員形成了兩種觀點：
第一種觀點認為，該公司應支付孫某違法解除勞動合同賠償金。理由是：《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律，行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！薄秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！痹摴疚醋裱瓍f(xié)商一致的原則與孫某協(xié)商變更工作崗位，且勞動合同又無約定企業(yè)可以變更崗位的情況下，強行變更孫某工作崗位，其行為屬于違反勞動合同約定，其做法與上述法律規(guī)定相悖，該公司與孫某解除勞動合同系違法解除。故該公司應依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向孫某支付賠償金。
第二種觀點認為，某公司不應支付孫某違法解除勞動合同賠償金。理由是：該公司與孫某解除勞動合同的做法雖然違反了《勞動法》第17條和《勞動合同法》第35條的規(guī)定，即，未與孫某協(xié)商一致變更工作崗位。但不能因為公司違約、違法，就成為孫某可以曠工的理由。孫某的過錯在于，違反雙方簽訂的勞動合同和嚴重違反單位的規(guī)章制度。孫某不同意該公司的做法，一可以與公司協(xié)商，二可以依照法律程序來解決，而孫某卻采取極端做法，既不到新崗位上班，又不回原車間工作，亦不申請勞動爭議仲裁依法處理，卻賭氣一走了之，嚴重違反了單位的規(guī)章制度。據(jù)此，該公司以孫某曠工為由，依據(jù)《勞動法》相關規(guī)定和單位規(guī)章制度與其解除勞動合同并無違法之處。故該公司無需支付孫某解除勞動合同賠償金。
筆者同意第一種觀點。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何確認侵權歌曲賠償金額
2020-11-13同一行政處罰應當間隔多長時間
2021-01-30一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
2020-11-20退伍軍人跟沒當過兵的人犯法怎樣判刑
2020-11-21贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)義務有哪些
2021-03-10理財產(chǎn)品需要申報個人財產(chǎn)嗎
2021-01-26實習期沒有工資需要簽合同嗎
2021-02-13申請在家辦公工資怎么算
2021-02-24人壽保險具體包括哪些類型
2021-01-13因罷工飛機航班取消轉機一天怎么賠償
2021-02-20代簽名人身保險合同法律效力問題研究
2021-01-24探析保險合同之不可抗辯條款
2021-02-22一起保證保險合同糾紛上訴案
2021-02-12履約保函有效期是多久,履約保險的風險有哪些
2020-12-12如何挽救盜搶損失
2021-02-25承包荒山有年限規(guī)定嗎
2021-03-03土地流轉合同土地轉讓協(xié)議范本是怎樣的
2020-12-04關于土地流轉政策
2021-01-10沒公布拆遷補償方案合法嗎
2020-12-13規(guī)劃公示后多久動遷
2020-12-10