案情介紹

蔣某高中畢業(yè)后，一直沒找到合適的工作，心里十分焦急。參加了無數(shù)次招聘會，總是因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷低，而被用人單位拒之門外。于是蔣某下決心好好學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備參加高考?？蓻]想到，連續(xù)兩次高考都沒考上，蔣某真是心灰意冷了。一天，蔣某垂頭喪氣地走在街上，遇到了一個專門做假證的家伙。蔣某靈機(jī)一動，掏出500元，讓那個家伙給自己偽造了一個某名牌大學(xué)的碩士學(xué)位證書。第二天，蔣某憑借偽造的碩士證書，就被一家計(jì)算機(jī)公司錄用了。計(jì)算機(jī)公司答應(yīng)給他月工資8000元，并且還與他簽訂了3年的勞動合同，合同中沒有約定試用期。開始工作后，蔣某立即發(fā)現(xiàn)，由于自己水平很低，對公司安排的工作根本無法勝任，因此，他以自己剛進(jìn)公司，需要一個熟悉過程為理由，請求公司先給自己安排一個非常簡單的工作。但一個月后，公司發(fā)現(xiàn)，蔣某連這個最簡單的工作也做不好，便開始對他的學(xué)歷產(chǎn)生了懷疑。經(jīng)與學(xué)校核實(shí)，公司知道了蔣某的碩士學(xué)位證書是偽造的。于是，公司決定與蔣某解除勞動合同，且拒絕向蔣某支付已經(jīng)工作了的一個月工資。蔣某不同意公司的決定，與公司進(jìn)行交涉：“公司解除我的勞動合同是沒有法律依據(jù)的。我要抗議，我已經(jīng)為公司工作了一個月，為什么不發(fā)給我工資?我要求公司立即向我支付合同中約定的工資8000元?！薄耙?yàn)槟阌脗卧斓膶W(xué)位證書，欺騙了公司，所以公司完全可以與你解除勞動合同?！惫救耸拷?jīng)理這樣說，“同時，因?yàn)槟阌羞@種故意的惡意欺詐行為，公司也不可能支付給你這個月工資，別說8000元了，就是一分錢也不會給你的”

請問，蔣某的勞動合同應(yīng)該怎樣處理?工作了一個月是否應(yīng)得到工資8000元?

案理解析

(1)本案是關(guān)于無效勞動合同的處理問題。蔣某的勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效合同，蔣某不應(yīng)得到8000元工資。但計(jì)算機(jī)公司采用解除勞動合同解決爭端的做法欠妥。公司應(yīng)當(dāng)申請當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會確認(rèn)勞動合同無效。蔣某在公司付出了勞動，雖不應(yīng)得到8000元工資，亦應(yīng)得到一份合理的報酬。

案例中，蔣某為了能夠達(dá)到被公司錄用的目的，使用了偽造的碩士學(xué)位證書，騙得計(jì)算機(jī)公司誤以為他符合本公司的用人要求，而與其建立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是無效的勞動合同”的規(guī)定?？梢哉J(rèn)定，蔣某采用假學(xué)位證書欺詐公司所訂立的勞動合同是無效勞動合同。《勞動法》第18條規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！薄皠趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)”蔣某與計(jì)算機(jī)訂立的勞動合同自訂立起，就對雙方不產(chǎn)生任何法律效力，因此，這份無效的勞動合同根本談不上解除與否的問題。也就是說，計(jì)算機(jī)公司關(guān)于解除蔣某這種無效的勞動合同的說法是不正確的。正確的做法應(yīng)該是：計(jì)算機(jī)公司提請勞動爭議仲裁，要求確認(rèn)與蔣某的勞動合同無效。勞動仲裁委員會確認(rèn)該勞動合同無效后，再根據(jù)最高人民法院關(guān)于《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第14條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬?！惫緫?yīng)按照蔣某在工作一個月內(nèi)，所從事的簡單工作的同崗位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付蔣某的勞動報酬。也就是說，既不能對蔣某的工作一分錢報酬也不支付，也不能讓蔣某按8000元的標(biāo)準(zhǔn)享受工資待遇。