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寧波
工作一個(gè)多月辭職企業(yè)未簽勞動合同能拿賠償嗎
工作一個(gè)多月辭職企業(yè)未簽勞動合同能拿賠償嗎?
可以的。
用人單位用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的，是允許的;超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者想勞動仲裁委申請仲裁時(shí)，需要向勞動仲裁庭提供證明勞動關(guān)系的證據(jù)。證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)如下：
1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊;
2、用人單位為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、”工牌”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘表、錄用通知書等招用記錄;
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);
6、其他勞動者的證言;
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，最好載有勞動者名字的用人單位的各種文件。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
工作一個(gè)多月辭職是否能夠拿到經(jīng)濟(jì)賠償，可以在線與律霸網(wǎng)律師一對一溝通。
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