未簽訂勞動(dòng)合同可以獲得補(bǔ)償金嗎

沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資的，如果因單位違法被迫辭職或被單位辭退的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

關(guān)于雙倍工資的時(shí)效

目前仲裁機(jī)構(gòu)和法院的基本態(tài)度是：如果勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)提出，即獲得支持。

小編對法院態(tài)度持有異議。訴訟時(shí)效在于督促債權(quán)人及時(shí)行使債權(quán)，以便使法律關(guān)系處于穩(wěn)定狀態(tài)。因此，訴訟時(shí)效一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

訴訟時(shí)效也應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行(該法于2008年1月1日起施行)前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

沒有離職證明怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定："用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。"所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。

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