入職紅包是必須要發(fā)的嗎?不是必須。

入職手續(xù)辦理流程是怎樣的

一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關(guān)手續(xù)。

首先是向新員工搜集相關(guān)資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。

然后會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報到了。

當然，入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規(guī)定有2～6個月不等，最長不超過6個月。

需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業(yè)都會要求員工自行承擔。

勞動合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪，另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資(也就是繳納社保和公積金的部分)，具體工資由部門主管及人力資源部門根據(jù)應聘時的協(xié)商確定，絕大部分企業(yè)都會遵守應聘時的薪資承諾。

實習期辭職不批準怎么辦：

1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。

2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發(fā)生勞動爭議時留有證據(jù)。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。

4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。

員工辦理入職手續(xù)時對相關(guān)的內(nèi)容不太清楚，不知道怎么解決可以來律霸網(wǎng)問問律師。