企業(yè)和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,通常是在勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)的當(dāng)天就按照《勞動(dòng)合同法》要求簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者簽字后,公司通常會(huì)在未來的一周時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)合同文本發(fā)送一份給勞動(dòng)者,企業(yè)通常需要企業(yè)法人或者授權(quán)人簽字加蓋公司公章,需要耽誤一些時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同的形式必須是書面的
勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來,不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。
勞動(dòng)合同無效的情形
勞動(dòng)合同在簽訂后,如果存在以下情形,簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
用人單位如果存在上述行為,勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的無效要由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,自己單方面認(rèn)定勞動(dòng)合同無效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
陷阱合同要警惕
部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱,侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括:在合同中設(shè)立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同,不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責(zé)任的條款,對于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負(fù)責(zé)任;準(zhǔn)備了至少兩份合同,一份是假合同,內(nèi)容按照有關(guān)部門的要求簽訂,以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查,但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。總裁學(xué)習(xí)網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛,不要因?yàn)榇笠夂炏铝讼葳搴贤?/p>
不管是新人入職還是老員工折回來,在開始上班的時(shí)候都是要簽勞動(dòng)合同的,這是建立勞動(dòng)關(guān)系的起碼要求,按照我國法律規(guī)定,當(dāng)我們?nèi)肼毜臅r(shí)候就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。
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