法律中規(guī)定的勞動(dòng)合同期限有哪幾種

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為三種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始日期和終止時(shí)間，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止;雙方一致同意的，可以續(xù)訂合同。

2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同又叫不定期勞動(dòng)合同或沒(méi)有一定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定明確的合同終止時(shí)間。

3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方把完成某一項(xiàng)工作或工程確定為勞動(dòng)合同開始和終止的期限。

相關(guān)知識(shí)：

合同期滿不續(xù)簽?zāi)芤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

如果合同期滿是單位不同意續(xù)簽的話，勞動(dòng)者能夠能要求賠償。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿的;

從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容有哪些

1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準(zhǔn)則。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。

企業(yè)可以通過(guò)以下途徑來(lái)改善內(nèi)部勞資關(guān)系：

1、規(guī)章制度。

2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。

3、培訓(xùn)主管人員。

4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

5、職工參與民主管理。

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