入職后離職或者不辭而別,有什么法律責(zé)任：

根據(jù)規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，單位即使有過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同也須程序合法，一般不能不辭而別，否則難以主張權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，除用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或者有危及勞動(dòng)者人身安全的行為，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且不需事先告知外，在用人單位有其他過錯(cuò)的情形下，勞動(dòng)者辭職雖然無需提前30日通知用人單位，但也要履行事先通知的義務(wù)，說明理由。你沒有通知公司并說明是因?yàn)樯绫?quán)益被侵犯而主張解約，就不辭而別，因此應(yīng)屬違法解除勞動(dòng)合同。相應(yīng)的，也就不符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。

用人單位在入職登記表或勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址以及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。需要特別說明的是，即使單位在報(bào)紙上刊登公告也不會(huì)發(fā)生送達(dá)的法律后果，因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，只有窮盡所有的送達(dá)程序均無法送達(dá)時(shí)，單位才能通過報(bào)紙公告的形式通知員工。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。從風(fēng)險(xiǎn)控制角度，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者前來領(lǐng)取工資，若勞動(dòng)者未按通知前來領(lǐng)取，用人單位不承擔(dān)工資拖延的責(zé)任。用人單位還應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中明確辭職后的交接程序及相關(guān)要求，特別應(yīng)規(guī)定全部交接程序走完才可最后結(jié)算工資，這樣用人單位對(duì)該問題處理就有了制度上保證和依據(jù)。

入職后離職會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，同時(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果當(dāng)大家遇見相應(yīng)的苦難的時(shí)候，在法律上也會(huì)有相應(yīng)的規(guī)定來維護(hù)此時(shí)的行為。如果您遇見什么問題，一定要采用法律的手段維護(hù)自己的利益，律霸網(wǎng)為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，我們專業(yè)保障您的利益。