給員工辦入職是怎樣實(shí)行的

事先通知新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備的物品。包括：證件及相關(guān)復(fù)印件、生活用品及衣物、根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平應(yīng)準(zhǔn)備的現(xiàn)金等。

入職接待

1、可以以親切的問(wèn)候作為開(kāi)頭，比如過(guò)來(lái)是否方便?從哪里來(lái)的?

2、引導(dǎo)其在指定位置放置好帶來(lái)的行李物品等。

3、引導(dǎo)其在驗(yàn)證資料、簽訂合同的地方坐下，大概介紹公司情況如公司人數(shù)、住宿等，入職的崗位工作內(nèi)容與基本要求，簽訂的合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議期限。

4、發(fā)放公司的規(guī)章制度手冊(cè)、新員工手冊(cè)等資料。

簽訂合同并存好人事檔案。此項(xiàng)最為關(guān)鍵，應(yīng)在對(duì)方已經(jīng)了解自己介紹的崗位工作和合同要求基礎(chǔ)上簽訂。并應(yīng)告知新員工試用合格的要求和試用及轉(zhuǎn)正后的薪資。防止后期的糾紛與麻煩。

引導(dǎo)其辦理住宿、員工工作證等。

引導(dǎo)其參觀下宿舍、就餐區(qū)域、會(huì)議區(qū)域、各個(gè)部門(mén)地點(diǎn)并告知辦公職能等公司及周邊環(huán)境。

引導(dǎo)其到工作部門(mén)的部門(mén)長(zhǎng)處報(bào)到，介紹其與部門(mén)同事認(rèn)識(shí)，開(kāi)始部門(mén)的工作。

后續(xù)：應(yīng)在一周內(nèi)注意與其保持溝通，詢問(wèn)其工作情況、感受和遇到的苦難，給與建議或者幫助。

合同是需要有勞動(dòng)局的招工備案的才能生效?而這個(gè)需要你在一定時(shí)期內(nèi)完成?一般是當(dāng)月?也就是說(shuō)?人家上班了?你簽合同日期寫(xiě)的是當(dāng)月的日期?都可以?但人家上個(gè)月上的班?你要從下個(gè)月開(kāi)始簽?你就要走很多手續(xù)?當(dāng)然是可以辦到的?而問(wèn)題是?保險(xiǎn)公積金?等要跟著你合同的日期來(lái)走?你需要去補(bǔ)一些東西

入職的話?需要交員工的各種證件?和基本信息等?證件復(fù)印件像是?身份證?戶口本?學(xué)歷證明等等?還有上一份工作的?離職單?以及?失業(yè)證等等?最后連同人家的合同?留其備案

五險(xiǎn)一金?是每個(gè)月做人事的人員?想社保局和公積金管理處申報(bào)的?除公積金需要現(xiàn)場(chǎng)給人家支票外?其余的是拿回申請(qǐng)明細(xì)?像醫(yī)保的是核訂單什么的?在工資申報(bào)表里面做出來(lái)?劃分好扣費(fèi)?等?再像銀行申報(bào)的?最后一步其實(shí)你可以咨詢你們財(cái)務(wù)。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，很多正規(guī)的公司在給員工辦理入職的時(shí)候，都是有規(guī)定流程的，可以根據(jù)公司的流程進(jìn)行辦理，一般情況下，會(huì)有相關(guān)的工作人員進(jìn)行引導(dǎo)，這樣更加容易融入公司。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。