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寧波
約定期限超三年——競業(yè)禁止條款可變更
1996年10月，勞動部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。”從民法的基本原理而言，超過三年的競業(yè)禁止合同(條款)對職工而言是顯失公平的，職工可請求人民法院或仲裁機構(gòu)變更原有競業(yè)禁止期限為三年以下。
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