競(jìng)業(yè)限制的法律問(wèn)題

1、競(jìng)業(yè)限制的簽約對(duì)象

一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制的簽約對(duì)象宜限定在掌握用人單位商業(yè)秘密，或者對(duì)用人單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，不接觸用人單位重要商業(yè)秘密或者對(duì)維護(hù)用人單位競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響一般的普通員工不適宜簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

由于對(duì)大部分被選定的競(jìng)業(yè)限制簽約對(duì)象，用人單位是要向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，故不宜簽約對(duì)象擴(kuò)大化而增加企業(yè)的成本。人才的合理流動(dòng)，將促進(jìn)有利于促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，增加公共福利。因此，企業(yè)有必有根據(jù)自身的狀況，確實(shí)簽約的對(duì)象。

2、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付

因?yàn)楦鞯氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，補(bǔ)償金的數(shù)額支付標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法統(tǒng)一，只要高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，在前12個(gè)月平均工資的30%并且高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，保證勞動(dòng)者的利益不受損害即可。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按月支付。蔡開劍律師建議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬，并要求勞動(dòng)者每月來(lái)用人單位簽收留檔。

3、競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域與期間

競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別和期間的問(wèn)題主要考慮不能不合理的限制勞動(dòng)者自由就業(yè)的權(quán)利。在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，企業(yè)要確保勞動(dòng)者不需要背井離鄉(xiāng)的履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于不同級(jí)別的勞動(dòng)者，其限制的區(qū)域應(yīng)該有所區(qū)別，接觸公司機(jī)密少，級(jí)別的越低的勞動(dòng)者，其競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域應(yīng)該越小。

期間的確定主要根據(jù)每一行業(yè)的發(fā)展周期來(lái)確定，比如網(wǎng)絡(luò)高科技，技術(shù)更新快，故競(jìng)業(yè)期一般不超過(guò)6個(gè)月，如果仍然法律規(guī)定的最長(zhǎng)兩年的期限，就可能會(huì)被認(rèn)為用人單位不合理的限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。對(duì)于像房地產(chǎn)行業(yè)，變化遠(yuǎn)沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)高科技快，可以根據(jù)企業(yè)的具體情況適當(dāng)?shù)募s定較長(zhǎng)的期限。