簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些

一、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競(jìng)爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。

二、競(jìng)業(yè)禁止的范圍

1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。

三、違約責(zé)任條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。

競(jìng)業(yè)限制的范圍主要是對(duì)勞動(dòng)者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進(jìn)行限制，但是這個(gè)限制并不是無期限的，一般會(huì)有一個(gè)期限。在這段期間內(nèi)，公司需要支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用，勞動(dòng)者按照約定進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。

競(jìng)業(yè)限制范圍，就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人全球化時(shí)代，但是行業(yè)的競(jìng)爭還是存在地域限制的，競(jìng)業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母?jìng)爭。我國法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國，法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)，也不得為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。同理，作為約定競(jìng)業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地?cái)U(kuò)大，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。我國亦規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖＿@一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止行為，防止其濫用競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當(dāng)競(jìng)爭。

希望律師小編整理的文章能夠幫助你進(jìn)一步了解競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容，感謝你的閱讀!