離職的時(shí)候要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,可以拒絕嗎

如果用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)這份補(bǔ)簽協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以拒絕簽署。

特別提醒，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來(lái)脅迫勞動(dòng)者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。

競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定

跟公司簽訂的勞動(dòng)合同，其中有競(jìng)業(yè)限制條款如下

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（范本）

(一)甲、乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得直接或間接到與甲方和/或甲方的控股股東經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近或生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)；

本條所稱(chēng)的“有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”是指與甲方及其關(guān)聯(lián)公司(包括但不限于甲方的控股公司)所生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品、從事的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)或有經(jīng)營(yíng)范圍相同或相似關(guān)系；“其它用人單位”包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。“自己開(kāi)業(yè)”包括乙方自己開(kāi)業(yè)、以參股或合作等方式參與他人開(kāi)業(yè)或幕后指使他人開(kāi)業(yè)等情形。

(二)乙方的競(jìng)業(yè)限制期限為3-12個(gè)月，自勞動(dòng)合同解除或者終止之日開(kāi)始計(jì)算。

(三)乙方滿足競(jìng)業(yè)限制各項(xiàng)約定的前提下，甲方向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：按照本勞動(dòng)合同第六條第二款乙方轉(zhuǎn)正工資的組成約定，每月支付不低于乙方離職前十二個(gè)月的月平均轉(zhuǎn)正工資的1/2。每月15日前，甲方將上月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，匯入乙方指定的銀行賬戶(hù)(乙方若不特別申明，則默認(rèn)為乙方在甲方的原工資賬號(hào))。

(四)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方入職新單位的，應(yīng)在五日內(nèi)將新單位的名稱(chēng)、人事部門(mén)聯(lián)系方式告知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

(五)競(jìng)業(yè)限制期間，每月5日前，乙方有義務(wù)向甲方書(shū)面或電子郵件反饋如下信息：新單位的名稱(chēng)、地址、郵編、工作內(nèi)容、可聯(lián)系的固定電話、本人手機(jī)、有效電子郵箱、證明人及聯(lián)系電話。甲方在收到上述信息后按期支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。若乙方未按時(shí)按要求提供信息的，則甲方有權(quán)不予支付當(dāng)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)；若甲方獲知乙方隱瞞信息或提供的是虛假信息，則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

(六)乙方違反本條約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任為：違約金額為乙方在甲方離職前三個(gè)月平均月工資的20倍。同時(shí)乙方須返還甲方已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。違約金不足以彌補(bǔ)甲方經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

第十三條本協(xié)議關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定條款的生效條件為，雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。

以上，就是小編對(duì)問(wèn)題的回答。如果您情況比較復(fù)雜或者還有疑問(wèn)，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您來(lái)進(jìn)行法律咨詢(xún)。