一、企業(yè)方如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：“在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識(shí)到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。

二、勞動(dòng)者如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

1、現(xiàn)行《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋(四)》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了勞動(dòng)者過錯(cuò)解除權(quán)，即當(dāng)用人單位存在過錯(cuò)時(shí)可以解除協(xié)議。

2、除此之外，勞動(dòng)者只有和用人單位協(xié)商，雙方協(xié)調(diào)一致后可解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，畢竟此協(xié)議是合同形式存在的。

三、解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么?

首先大家要明確一點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的解除未有規(guī)定，尚待今后明確。

對(duì)于用人單位而言，讓員工履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)其自身商業(yè)秘密的一種權(quán)利，既是權(quán)利，則可行使亦可放棄，但這種“放棄”應(yīng)建立在公平的意義之上，不能以損害員工權(quán)益為對(duì)價(jià)，具體體現(xiàn)為：第一，用人單位如若放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求，應(yīng)按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一定的時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)提前通知的時(shí)間，如法規(guī)規(guī)章有規(guī)定，依照規(guī)定，如沒有規(guī)定的，雙方也沒有約定的，應(yīng)當(dāng)在合理時(shí)間內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者。

對(duì)于員工而言，履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是遵守當(dāng)初的約定，受法律、法規(guī)拘束，但拿到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是己方權(quán)利，也應(yīng)受保護(hù)，因此，如若用人單位因自身原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向其主張，如果用人單位還是不支付的，勞動(dòng)者則可解除競(jìng)業(yè)限制條款，不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

綜上所述，企業(yè)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是比較方便的，畢竟此協(xié)議的目的就是為了保護(hù)企業(yè)。不過如果企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，個(gè)人是可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。當(dāng)然雙方協(xié)商也是一種方法。