競業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)怎樣使用

關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的解除，在《勞動爭議案件司法解釋(四)》中規(guī)定了用人單位的解除權(quán)和勞動者的解除權(quán)。

(一)用人單位的解除權(quán)

現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)用人單位的利益，正是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。

(二)勞動者的解除權(quán)

現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了勞動者過錯解除權(quán)，即當(dāng)用人單位存在過錯時可以解除協(xié)議。

解除競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么

對于用人單位而言，讓員工履行競業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)其自身商業(yè)秘密的一種權(quán)利，既是權(quán)利，則可行使亦可放棄，但這種“放棄”應(yīng)建立在公平的意義之上，不能以損害員工權(quán)益為對價，具體體現(xiàn)為：第一，用人單位如若放棄對剩余期限競業(yè)限制要求，應(yīng)按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第二，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一定的時間通知勞動者。對提前通知的時間，如法規(guī)規(guī)章有規(guī)定，依照規(guī)定，如沒有規(guī)定的，雙方也沒有約定的，應(yīng)當(dāng)在合理時間內(nèi)通知勞動者。

對于員工而言，履行競業(yè)限制協(xié)議是遵守當(dāng)初的約定，受法律、法規(guī)拘朿，但拿到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是己方權(quán)利，也應(yīng)受保護(hù)，因此，如若用人單位因自身原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向其主張，如果用人單位還是不支付的，勞動者則可解除競業(yè)限制條款，不再履行競業(yè)限制義務(wù)。

在想要解除競業(yè)限制協(xié)議之前應(yīng)該找個律霸網(wǎng)專業(yè)律師進(jìn)行咨詢下。