一、競業(yè)限制定時間由當(dāng)事人事先約是否合法

競業(yè)限制是一種對員工的義務(wù)。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年是合法的。

二、什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

三、競業(yè)限制的特點

(一)競業(yè)限制期必須是員工離職后開始計算，這里的離職包括員工自己辭職，也包括公司因各類原因辭退員工。

(二)競業(yè)限制期最長不能超過2年?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：“在解除或者終止勞動合同后，……競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>

(三)競業(yè)限制期內(nèi)公司必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“用人單位……并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。”

(四)不履行競業(yè)限制義務(wù)的，員工要向公司支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l第三款規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

以上就是關(guān)于競業(yè)限制定時間由當(dāng)事人事先約是否合法的詳細(xì)介紹，這對于每位勞動者來說都需要了解其具體內(nèi)容，才能與用人單位簽訂勞動合同時清楚競業(yè)限制的規(guī)定。如果您的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。