簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意四點(diǎn)
1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限應(yīng)明確約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《勞動合同法》對競業(yè)限制的期限做了新的規(guī)定,該法第二十四條第二款規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,受競業(yè)限制的人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
2、根據(jù)權(quán)利和義務(wù)的相對性,若要勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù),用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則競業(yè)限制的條款對勞動者不產(chǎn)生法律上的約束力。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額應(yīng)由用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致,協(xié)商不能達(dá)成一致的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20~50%支付。
3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。
4、法律對違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金的上限沒有明確規(guī)定,但是違約金的具體金額應(yīng)在公平合理的基礎(chǔ)上由用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致確認(rèn)。
競業(yè)限制,作為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的一種有效手段,曾廣泛應(yīng)用于英美法系國家。由于我國法律法規(guī)中引進(jìn)這一概念較晚,且規(guī)定比較籠統(tǒng),對如何正確運(yùn)用這一辦法保守商業(yè)秘密,很多企業(yè)并不熟悉。也有的企業(yè)在運(yùn)用這一條款時(shí)因沒有遵循公平原則而引起協(xié)議無效。小編提醒用人雙方,簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)須依法而行才有效。
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本人于2003年至2005年,服役于中國人民解放軍69246部隊(duì),2008年畢業(yè)于南京大學(xué),現(xiàn)為北京京師(亳州)律師事務(wù)所專職律師。 本著以“專心,細(xì)心,真心,誠心”作為自己的職業(yè)準(zhǔn)則,處理過眾多合同糾紛、民間借貸、交通事故賠償糾紛、建筑工程、刑事辯護(hù)案件等。 受人之托——忠人之事,以法律為信仰,認(rèn)真做好每一個(gè)案件;以服務(wù)為宗旨,誠心對待每一位當(dāng)事人。
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