在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業(yè)限制期限可以超過兩年嗎,約定競業(yè)限制的注意事項有哪些
一、競業(yè)限制期限可以超過兩年嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
由上述規(guī)定可知，競業(yè)限制的期限是不可以超過二年的，要是超過了二年就是違法的。
二、約定競業(yè)限制的注意事項有哪些
1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。
2、在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
3、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公款私存會被判刑嗎
2021-01-26逾期交房違約金標準
2021-02-09沒有談好賠償款可以強拆嗎
2020-12-25吸毒不構成犯罪情況下處罰幾日以上拘留
2020-11-27公司設立登記申請流程該怎么走
2020-11-16企業(yè)怎么防止股權收購
2021-01-28專利法對專利權人做了哪些限制
2020-12-11個人之間借款怎樣辦理房產抵押
2021-01-16什么是侵占罪,與盜竊罪有何不同
2021-02-07裁定移送管轄發(fā)生在什么時候
2020-12-16傷殘等級鑒定需要什么材料,如何鑒定傷殘等級
2021-03-22交通肇事逃逸與交通肇事有什么不同
2021-02-24仲裁開庭對方不來賠償怎么辦
2020-12-31廣東省高級人民法院關于做好因國際金融危機引發(fā)案件工作的通知
2021-02-11普通員工簽勞動合同注意什么
2021-02-21最新（2008）勞動合同范本
2020-12-19競業(yè)限制是否對所有員工都適用
2020-11-10勞務合同什么法律關系
2021-02-25承包關系中賠償責任
2021-01-22如何認定非法從事勞務派遣
2021-01-11