競(jìng)業(yè)禁止條款無約束力的情形有哪些

具有以下情形之一的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：

(一)勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的;

(四)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該注意什么

1、明確競(jìng)業(yè)限制約定的范圍;

競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果超過了這個(gè)法定的范圍，那對(duì)員工來講，失去約束力;還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)要進(jìn)行盡量詳細(xì)的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國家制定此條款的目的是為了制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)業(yè)限制的是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，這事根本。比如一房地產(chǎn)銷售代理公司員工，你針對(duì)的是自己培訓(xùn)的員工跑到與自己業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的其它房地產(chǎn)代理公司去，不能籠統(tǒng)的約定競(jìng)業(yè)限制的范圍是房地產(chǎn)行業(yè)，那么地產(chǎn)開發(fā)公司、建筑公司、設(shè)計(jì)公司等難道員工就不能去了嗎?

2、競(jìng)業(yè)限制的期限;

競(jìng)業(yè)禁止的期限法律規(guī)定的最高年限是2年，但可以約定低于2年。限制的起始時(shí)間一般推定為從離職之日起計(jì)算。

3、生效的條件;

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)限制生效必須支付競(jìng)業(yè)限制金，不支付的話，根據(jù)司法實(shí)踐，基本認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制條款不生效。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效的情形有哪些

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤;

簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

2、超過競(jìng)業(yè)限制的期限;

《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償;

用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。

三、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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