競業(yè)限制只約定義務是否具約束力

對于負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但其需在解除和終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償金。如不支付，競業(yè)限制條款不成立，勞動者不受其約束。

競業(yè)限制補貼如何確定

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

該條涉及到競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款的設定實質上意味著：勞動者通過協(xié)議約定把自己就業(yè)權的一部分進行了處置；企業(yè)通過協(xié)議約定限制了該勞動者的一部分就業(yè)權，即給勞動者設定了一項在一定時期內不得在約定的行業(yè)范圍內就業(yè)的義務。從權利義務對等的角度來講，勞動者為此應獲得相應的權利，即企業(yè)應當在勞動者離職前給予一定的經濟補償金，將競業(yè)限制條款給勞動者職業(yè)發(fā)展和經濟收入帶來的負面影響降至最低。

本條規(guī)定規(guī)定了勞動者和用人單位的權利和義務。一方面，如果勞動者違反競業(yè)限制的約定，法律規(guī)定勞動者應當按照雙方在保密協(xié)議中的約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，要支付損害賠償。另一方面，對勞動者的約束，在勞動合同終止后，如果勞動者的保密義務仍在繼續(xù)，但是由于競業(yè)限制使得勞動合同終止后勞動者再次就業(yè)受到限制，為了彌補為勞動者帶來的損失，用人單位要支付給勞動者。

關于經濟補償的數額，對于在勞動合同終止后，勞動者的保密義務延續(xù)的，用人單位支付經濟補償的標準改為雙方約定按月支付。因此，在競業(yè)限制中用人單位向勞動者支付經濟補償方面，法律并沒有給予嚴格的標準，給予了用人單位相對寬松的自治空間，雙方對于競業(yè)限制的經濟補償進行協(xié)商達成一致。如果勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年競業(yè)限制只約定義務是不是具約束力?在簽訂競業(yè)限制協(xié)議之前，如果你對于協(xié)議的內容不太了解，應該要找律師先來問清楚。競業(yè)限制只約定義務勞動者是否繼續(xù)簽訂或是該怎么樣去簽訂，對于具體內容不太了解可以來律霸網找律師咨詢。