競業(yè)禁止補(bǔ)償金協(xié)議1元有效嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，最低不能低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以約定1元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是無效的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工手冊中的競業(yè)限制條款對員工有效嗎

公司想要跟員工簽訂競業(yè)限制條款的話，通常會在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候順便簽好。但是，也有例外情況的，就是公司在另外的協(xié)議中說好競業(yè)限制，或者因?yàn)閱T工手冊對員工也有約束力，就會在手冊中注明。

其實(shí)，公司想要跟員工簽競業(yè)限制條款，并不是強(qiáng)制性要在勞動(dòng)合同中說，但是一定要簽的話，就要在員工知道了，確認(rèn)了才能夠確定是有效的。

畢竟如果員工違約了，就將可能需要支付違約金，這是關(guān)系錢的問題。因此，也只有讓員工知道了，確認(rèn)了才是具有法律效力的條款。

而想要使得員工手冊中的競業(yè)限制條款對員工有效的話，就需要員工在員工手冊上簽字。因?yàn)閱T工手冊作為單位規(guī)章制度對員工具有拘束力，一般需要公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，但是這還不算是確定了同意競業(yè)限制條款，要員工進(jìn)行簽字后才能視為已經(jīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

所以，只要員工在有競業(yè)限制條款的員工手冊上簽字則該條款對員工有效。

要是員工沒有簽過字，在后面因?yàn)檫`反了競業(yè)限制，公司要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，員工可以不拿違約金。要是因此產(chǎn)生糾紛的，可以按照勞動(dòng)爭議處理辦法解決，一般那就是去申請勞動(dòng)仲裁。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，最低不能低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以約定1元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是無效的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。