如何去啟動競業(yè)限制的索賠

1、第一種情況，用人單位違反競業(yè)限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者還可以請求解除競業(yè)限制約定。第二種情況，勞動者違反競業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約的標(biāo)準(zhǔn)定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

2、競業(yè)限制協(xié)議是勞動合同法中規(guī)定的一項(xiàng)措施，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以要使得競業(yè)限制協(xié)議有效的，您必須是能夠接觸到單位秘密的上述人員。同時，按照法律的規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議的，在勞動合同解除后，單位是需要支付補(bǔ)償金的，以保證勞動者的生活。如果是勞動者和用人單位協(xié)商一致簽訂的競業(yè)限制協(xié)議那么是有效的，有效的合同必須得到遵守，否則需要承擔(dān)違約責(zé)任。也就是說只要單位與您約定了合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并且實(shí)際支付的，那么勞動者是不能隨意解除合同的。只有在勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，您可以向法院起訴請求解除競業(yè)限制約定。也就是說只要單位三個月沒有支付約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模涂梢韵蚍ㄔ浩鹪V要求解除，否則是沒有辦法解除的，必須遵守。如果您違反該約定的，構(gòu)成違約，是需要承擔(dān)違約責(zé)任，對單位進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

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