一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形
競業(yè)禁止協(xié)議一定無效的情形包括:限制主體不符合法律要求、禁止時間不符合法律要求、未約定競業(yè)禁止范圍等。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
二、未明確約定補(bǔ)償金怎么處理
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!?/p>
競業(yè)禁止并非只單純的對勞動者不利,競業(yè)禁止協(xié)議制度勞動者規(guī)定了一些基本生活保障,避免用人單位利用競業(yè)禁止來打壓勞動者。競業(yè)禁止其實(shí)是一個很復(fù)雜的問題,不是掌握一篇文章就能將其吃透的,小編建議您向律霸網(wǎng)律師進(jìn)行專業(yè)法律咨詢。
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