一、競業(yè)限制公司可以隨時終止嗎

這個問題應(yīng)該這樣分析：

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在發(fā)起競業(yè)限制時應(yīng)該與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。作為勞動合同的組成部分，競業(yè)限制協(xié)議也應(yīng)該是在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿簽訂的，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上終止協(xié)議，也可以在簽訂時就在協(xié)議內(nèi)約定好出現(xiàn)了哪些情況下協(xié)議自動失效。根據(jù)公平原則，競業(yè)協(xié)議會對員工的再次就業(yè)作出限制，同時企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付補償金。如果企業(yè)停止向員工支付補償金，則員工也不必遵守競業(yè)協(xié)議的約束了。如果員工對企業(yè)單方面停止支付補償金的行為有異議，也可以提起法律訴訟，通過法院來裁決競業(yè)限制協(xié)議是否應(yīng)該繼續(xù)執(zhí)行。

二、關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定

《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定：

“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定對競業(yè)限制的人員范圍作了限制性規(guī)定?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條的規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

第七條的規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。”

第八條的規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。”

第九條的規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。”

第十條的規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

從以上法律條款可以知道，如果單位想要在競業(yè)限制協(xié)議的期限內(nèi)解除協(xié)議，要么就是在簽訂的時候作出有權(quán)利單方面終止的約定，否則的話需要通過人民法院提出請求，得到法院的支持后可以終止。如果您還需要更多的法律幫助，請到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。