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寧波
簽了競業(yè)限制沒有補償怎么處理
一、簽了競業(yè)限制沒有補償怎么處理
如果沒給補償金，那么簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規(guī)定“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。”
二、如何領取競業(yè)限制補償金
1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
簽了競業(yè)限制沒有補償怎么處理?公司有競業(yè)限制就得要給員工相應的補償，如果沒有補償?shù)脑拰T工來說不合理，員工也可以不遵循競業(yè)限制。對于簽了競業(yè)限制沒有補償具體處理的方法或是規(guī)定，不知道怎么做你可以來問問律霸網(wǎng)律師。
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