《中華人民共和國勞動合同法》已經(jīng)中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，于2008年1月1日實(shí)施。勞動合同法對于用人單位實(shí)施招工，進(jìn)行勞動合同的簽訂、履行和管理提出了新的要求。對此，用人單位應(yīng)予以高度重視。用人單位經(jīng)常遇到，需要特別關(guān)注并依法應(yīng)對的有以下8個(gè)方面25個(gè)問題：

一、關(guān)于勞動規(guī)章制度（4條、80條）

1、勞動規(guī)章制度的9項(xiàng)范圍：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額、涉及勞動者切身利益的其他重大事項(xiàng)。

2、勞動規(guī)章制度的制定和修改程序：制定程序：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案、意見，用人單位與工會或職工代表雙方協(xié)商確定。討論應(yīng)有書面記錄，協(xié)商確定過程應(yīng)有協(xié)商人簽字的文字記錄。修改程序：勞資雙發(fā)認(rèn)為不適當(dāng)，均可提出，通過協(xié)商修改。

3、勞動規(guī)章制度的必須公示：規(guī)章制度必須公示或者告知?jiǎng)趧诱撸覒?yīng)有證據(jù)證實(shí)。

4、無效規(guī)章制度的法律后果：規(guī)章制度必須符合法律、法規(guī)，違法的無效，以前制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)該進(jìn)行對照和修改。否則會受到勞動部門處罰，造成勞動者損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、關(guān)于招工（8條）

5、招工時(shí)的告知：招工時(shí)向勞動者如實(shí)告知：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、其他情況。

6、招工時(shí)的了解查驗(yàn)：招工時(shí)向勞動者了解其自然情況、與勞動有關(guān)的情況，勞動者應(yīng)如實(shí)告知。查驗(yàn)解除終止勞動合同書面證明或者其他能證明與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明。假文憑假資格證將被視為欺詐而致勞動合同無效。

三、關(guān)于勞動合同

7、必須簽訂書面勞動合同：在用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同（8條）；勞動合同法施行前形成勞動關(guān)系沒有訂立書面勞動合同的，必須在2008年2月1日前簽訂書面勞動合同（97條）；否則將會每月支付二倍工資。（82條）

8、具備條件必須簽訂無固定期限勞動合同：符合14條規(guī)定的訂立無固定期限合同的必須訂立；否則每月支付二倍工資（82條）。

9、勞動合同必備9項(xiàng)條款：（17條）

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

10、勞動合同可以自行約定的事項(xiàng)：如依法約定試用期、保密、福利待遇、培訓(xùn)、違約責(zé)任（僅限付費(fèi)培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制2項(xiàng)）、損失賠償?shù)绕渌马?xiàng)。

11、勞動合同必須雙方簽字或蓋章，并交給勞動者，由其簽字注明收到。

12、關(guān)于試用期：（19條、20條、83條）

1、勞動合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月；

2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月；

3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個(gè)月；

4、勞動合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期；

5、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限；

6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

7、試用期工資限制2個(gè)條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、關(guān)于付費(fèi)培訓(xùn)服務(wù)期（22條）

13、約定服務(wù)期限：用人單位提供專項(xiàng)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可訂立約定服務(wù)期的協(xié)議，也可在勞動合同中約定服務(wù)期及違約責(zé)任；

14、約定和執(zhí)行違約條款：勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)以相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用為限向用人單位支付違約金。

五、關(guān)于競業(yè)限制（23、24條）

15、競業(yè)限制適用的范圍和人員：適用范圍：涉及用人單位的商業(yè)秘密，涉及用人單位的知識產(chǎn)權(quán)；適用人員：用人單位的高管、高技、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

16、競業(yè)限制的約定方式和內(nèi)容：約定方式：勞動合同或者另外簽訂保密協(xié)議；約定內(nèi)容：A競業(yè)限制的范圍，B地域，C期限（不能超過2年），D限制期內(nèi)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，E、勞動者違約的違約金。

六、關(guān)于勞動合同的解除

17、勞動者單方解除勞動合同：

A、37條解除程序：提前30日通知，試用期提前3日通知，強(qiáng)迫勞動違章冒險(xiǎn)危及人身安全情況下勞動者可即時(shí)解除；

B、38條單位違約、違法情況下的解除。

18、用人單位單方解除勞動合同：

A、39條因勞動者過錯(cuò)解除，可即時(shí)解除；

B、40條因無法履行解除，提前30日書面通知，或額外支付一個(gè)月工資即時(shí)解除；

C、41條裁員解除；

D、42條用人單位不得解除的情形；

E、43條用人單位單方解除勞動合同的程序

七、關(guān)于勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

19、用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危阂皇且?9條勞動者過錯(cuò)而解除，二是固定期限勞動合同期滿因單位維持、提高勞動條件續(xù)訂合同，勞動者不續(xù)訂合同；三是勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；四是勞動者死亡、被宣告失蹤、死亡。（46條）

20、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：本人前12個(gè)月平均工資，在本單位工作滿1年付1個(gè)月，6-12個(gè)月按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月付半個(gè)月，最高不超過12個(gè)月。本人工資高于當(dāng)?shù)厣鐣毠て骄べY3倍的按照該3倍計(jì)算。（47條）

八、關(guān)于法律責(zé)任

21、用人單位違法解除終止勞動合同的責(zé)任：解除終止勞動合同必須依法進(jìn)行，違法解除或者終止勞動合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（87條）；

22、用人單位須加付賠償金的四種情況：A未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、B低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、C安排加班不付加班費(fèi)、D解除終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程序：勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不付的，責(zé)令支付50%——100%的加付賠償金。（85條）

23、出具解除、終止勞動合同證明：勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，因未出具而給勞動者造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。（89條）

24、勞動者的違約賠償：勞動者違法解除勞動合同或者違反約定的保密、競業(yè)限制，給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（90條）

25、用人單位招用未解除終止勞動合同的勞動者的賠償責(zé)任：用人單位招用未解除終止勞動合同的勞動者，造成其他用人單位損失的，與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（91條）